如何正确地对待跳槽呢?



    跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错,但说,说来轻巧的一句话却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以以后怎么办等一系列问题。

    那么,该如何正确地对待跳槽呢?

    首先,你要确定你跳槽的动机是什么?自己是不是需要跳槽?大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:

    —是被动的跳槽。即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上下级关系)工作 内容、工作岗位工作待遇、工作环境工作条件、发展机会不满意等方面。比如,如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么,你恐怕就要考虑换个环境试试了。

    二是主动的跳槽。即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽或者寻求更高的挑战与报酬。比如,你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。

    无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。但是,为了跳得更“高”,你在跳槽前不妨先问自己下面几个问题:

    (1)是什么让你不满意现在的工作了?

    (2)你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?

    (3)跳槽会使你失去什么,又得到什么呢?

    (4)适应新的工作或环境、建立新的人际关系,需要你付出更多的精力,你有信心吗?

    (5)你的背景和能力能适应新的工作吗?

    (6)你是为了生活而工作还是为了工作而生活?

    (7)你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了―个清晰的职业方向?

    (8)征求过专家的意见吗?有没有咨询过职职业顾问?

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    如果对上面的问题都考虑得很清楚了,那么,你可以接着考虑下面的问题:

    (1)你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?

    (2)新的工作要求你从头做起,你有这个心理准备吗?

    (3)你在目前的公司里工作有多久?一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据。

    (4)你应何时跳槽?最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽,那么,你的职业含金量会大大提升。

    (5)你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些不足?这里要求你既不要好高骛远,也不要自甘弱小。

    一旦决定跳槽,你就要大胆地付诸实施了。这时,你需要选择恰当的跳槽时机。以下是跳槽时,你应当注意的事项和建议,以及比较妥当的做法:

    (1)知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约条款的影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;

    (2)收集信息:尽可能收集新公司的信息,以及可能要求自己提供的资料,做到有备无患;

    (3)设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助:

    (4)寻找猎头:有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

    (5)递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排,记住千万在拿到“录取通知书”以后,再递交辞职信;

    (6)与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨,原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语。没准你哪天还会用一到原来的公司,这谁也说不准。


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